Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Comunicat ITM Salaj, 09.12.2022
Guvernul a adus o serie de modificări legislației privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, care vizează repartizarea echitabilă a responsabilităților de îngrijire a copilului între bărbați și femei, asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată a acestora și creșterea posibilității ca părintele care nu a solicitat inițial concediu pentru creșterea copilului să își exercite acest drept.
Ordonanța de urgență nr. 164/2022, care modifică și completează OUG nr. 111/2010, transpune în legislația națională prevederile Directivei 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților.
Primul element de noutate, din sfera relațiilor de muncă, se referă la extinderea perioadei de concediu pentru creșterea copilului în cazul părintelui care nu a solicitat inițial acest drept, de la cel puțin 1 lună la cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului, dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile legale.
De reținut este faptul că în situația în care părintele nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.
Un alt element de noutate constă în obligația persoanelor de a anunța angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate ( cele 126 de zile de concediu prenatal și postnatal) sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita acest drept, prin depunerea unei cereri pe suport de hârtie sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului. În situația în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului până la 2 respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
De asemenea, în cazul în care salariatul se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
Angajatorul are obligația de a menține, până la sfârșitul concediului de creștere a copilului, a condițiilor de încadrare și a drepturilor salariale avute de persoana îndreptățită la începutul concediului sau în curs de dobândire.
Noile reglementări se aplică de la 1 ianuarie 2023.
Reamintim angajatorilor că au obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului și nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu salariaților care beneficiază de acest drept.
